上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤,公司不给处理的话,劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定,之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉,涉及医疗费用的,法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。......
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师,5年法院工作经验,经手近千件案件,审判案件无一发回重审、改判、涉访等;执行案件帮助当事人追回资产,当事人多次赠送锦旗至院,多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否,均得到了当事人的认可,在民商事领域内工作时间长,经验丰富,最大限度维护当事人的合法权益。
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在我国,工伤认定的诉讼时效通常设定为三年,该时效的起算点应从受害者知晓或应该知晓其权益受到了侵害及相关责任人之日开始计算。同时,工伤认定的时限一般设定为一年。然而,如果诉讼时效超过了20年,则人民法院原则上将不再提供保护;但在特定条件下,受害者可提出申请以适度延长诉讼时效。
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职业活动期间意外受伤一般属于工伤范畴。根据我国劳动法,员工在工作时间内或工作场所内因工作原因受伤,或在工作时间前后从事与工作相关的准备或收尾工作时受伤,都应被认定为工伤。因此,员工在正常工作日期间自行跌倒,若与工作相关,通常会被视为工伤。
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工伤评定需提交详细资料,包括工伤确认申请表格(原件)、劳动关系证明、员工身份证明、企业注册信息、医疗或职业病诊断证明及初次就诊病历。申请须在受伤后30日内由单位或一年内由员工提出,过期不予受理。表格应记录事故时间、地点、原因及伤害程度。
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临时工遭受工伤后,需提交相关材料至社保行政部门提出工伤认定申请。行政部门会核实事故伤害情况,期间需用人单位、职工等配合。60天内,行政部门将依法决定是否构成工伤。