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上班途中走路摔骨折，这种情况不能认定为工伤。一般来讲，自己走路摔成骨折不能算是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城......
属于工伤，公司不给处理的话，劳动者在一年内可向当地劳动局申请工伤认定，之后就工伤待遇可向用人单位提出劳动仲裁、诉讼。向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没......
上班路上遇车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。......
员工鼻炎通常不被视为职业病，也不一定与工作环境有关，因此不属于工伤范畴。工伤通常指因工作过程中特定工种因素导致的伤害。过敏性鼻炎患者在工作期间发作，虽非工伤，但应得到治疗。根据相关法规，工伤认定情形包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。鼻炎患者需按疾病治疗，而非工伤处理。
如果在建筑工地发生伤害事故，用人单位、受害者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会根据相关法律法规进行工伤认定，并出具决定书。加入工伤保险的员工可以根据这份决定书享受相应的工伤保险待遇。这一流程确保了受害者的权益得到保障，也促进了工地安全管理的改进。及时申报和认定工伤，对于维护员工权益和工地安全具有重要意义。
员工参加公司聚餐后遭遇车祸离世，按相关法规可认定为工伤。广义上，“工作”不仅限于特定岗位，还包括单位组织的各类活动，它们与工作紧密相关，可视为工作的延伸。因此，员工参加完单位活动返家途中发生的交通事故，等同于下班途中发生的交通事故，符合工伤认定标准。
上海诚勤律师事务所
诚勤律所主办律师，5年法院工作经验，经手近千件案件，审判案件无一发回重审、改判、涉访等；执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗至院，多次被评为院先进工作者、优秀个人。所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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骑车上下班途中摔伤是否算工伤需视情况而定。若因个人原因摔倒，则不属于工伤；但若是交通事故且非主要责任，可申请工伤认定，享受相应保障。若员工主要过错导致事故，则按交通事故处理，给予相应赔偿。
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依据《工伤保险条例》，员工上下班途中无证驾驶导致交通意外，若责任非全由自己承担，可视为工伤。若员工身处工作时间内，因紧急情况需要前往他处，即便在此过程中进行了无证驾驶摩托车行为，都有权利被认定为符合工伤认定条件。
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请放心，结婚证书由统一机构颁发管理，不会显示您的过往婚姻记录。再婚者需提供离婚证书、夫妻关系证明、法院调解书或离婚判决书等文件之一作为申请和办理依据。所以，您的先前婚姻状况不会影响新结婚证书的办理。
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劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务，并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中，劳动者受伤不属于工伤，而是人身损害，不能申请工伤认定和赔偿。处理时，应遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编的原则和标准，根据双方过失程度分担责任。
