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根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
当劳动者与雇主存在劳动关系，雇主未购买社会保险而以补贴形式纳入薪资时，职工有权要求经济补偿。补偿金额按任职期限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不足六个月支付半个月工资。未签劳动合同，职工可主张双倍工资赔偿，自工作之日起算至一年后。
根据我国劳动法，用人单位在满足一定条件下可与劳动者解除劳动关系，除按法定标准支付经济补偿金外，还需支付一个月工资作为“N+1”赔偿。“N”指解除劳动合同时前十二个月的平均工资，“1”指被解雇时的实际月工资。未提前一个月通知需支付待通知金，反之则无需支付。
国家和地方法律法规对雇主拖欠员工薪资问题有明确规定。雇主不得克扣或无故拖欠工资，必须支付加班费，不低于最低工资标准，并在雇佣关系结束时支付经济补偿。违反规定者，劳动行政管理部门将责令支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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企业若未在规定期限内支付薪资，拖欠时长超过三十日即构成违法行为。根据我国法律，雇主需按月以货币形式支付劳动者报酬，如逾期未足额发放，需在劳动部门限期支付后，支付额外50%-100%的损害赔偿款。
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根据我国劳动法等法规，劳动者有获得劳动报酬的权益，且应得到足额保障。一般用人单位以整月为单位发放工资。如超出一个月未发放，劳动者可据此向有关部门申请仲裁，并主张经济赔偿。
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试用期离职后，工资领取期限最晚不应超过一个月，应在劳动关系解除时明确支付。试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。
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员工离职后，企业拖欠薪酬，应先尝试协商解决。如协商无果，员工有权终止合同并要求支付欠薪及25%经济补偿金。同时，可向劳动监察大队举报。员工应明确劳动关系，要求补缴社保和按期发工资。用人单位违法解除合同，员工可主张两倍经济补偿金的经济赔偿金，并依法向仲裁机构申诉或向法院提起诉讼。
