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目前西安市2018最低工资执行标准为：新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区1680元/月；长安区、临潼区、高陵区1580元/月； 鄠邑区、周至县1480......
国家法定春节三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦......
员工如未按时收到薪资，可向当地国家人力资源与社会保障部门投诉，要求督促雇主支付工资或赔偿金。如问题未解决，可向调停委员会申请调解或寻求劳动仲裁。最后，可尝试与雇主谈判达成和解。
病休期间，员工无法享受绩效奖金，只能领取病假待遇。绩效奖金与个人工作表现和考评挂钩，但病休期间员工无法完成工作任务，因此无法获得绩效奖金。这会对员工的薪酬造成不利影响。
法律规定，企业有义务为员工提供工资清单，包含总额、日期、领取人签字等信息，并需书面保存至少两年。如发生薪酬争议，企业无法出示清单将不利。因此，企业应严格遵守规定，确保清单完整、准确，以便随时查验。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川青尚律师事务所
信律师曾为多家事业单位、国有企业、工程建设项目、金融机构、电力系统相关单位、企业提供常年法律顾问服务，工作内容包括合同及招标文件的起草合法性审核、规章制度的起草及合规性审核、法律意见书及律师函的出具、与员工之间的劳资纠纷处理、顾问单位的合同及商业谈判、对顾问单位项目运作中的法律风险进行全程把控、为顾问单位高管及员工提供法律培训等。 曾担任过多起诉讼案件的诉讼代理人，参与诉讼，案件类型包括：商品房买卖合同纠纷、借款合同纠纷、保险合同纠纷、股权转让合同纠纷、建设工程合同纠纷、融资租赁合同纠纷、公司解散清算等民事案件；政府信息公开等行政案件；拒不支付劳动报酬案、受贿案、非法经营案等刑事案件。 曾作为主办律师负责及参与过各种专项法律服务，包括但不限于：（1）为国内某知名房地产开发公司的房地产收购项目提供全程的法律服务；（2）为某实业公司参与景区旅游开发项目提供前期法律服务；（3）为某科研机构品牌保护提供方案，并为其系列商标申请提供前期法律服务；（4）为多家公司的设立提供全程法律服务；（5）为多家单位的规章制度进行梳理、合规性审查及修订；（6）为多家大型企业改制提供全程法律服务；（7）为多家公司起草各类民商事合同模板等。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
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工伤事故期间，员工的绩效工资不应受影响。绩效工资是对员工业绩的奖励，涉及方案完成度、品质监管和安全性评估等。它与基本工资不同，更像是一种奖金。在员工停工留薪期间，其原有工资和福利待遇应保持不变，并由企业按时支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，其绩效工资也应如期支付，以保障其合法权益。
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员工薪资被拖欠，可以在拖欠发生后的24个月内进行举报。但请注意，如果雇主违反了《劳动法》等相关规定，且未受到当地劳动保障行政管理部门的关注和处理，那么超过两年期限后，相关部门可能不再追究雇主的责任。因此，建议员工在发现薪资拖欠问题后，尽快采取行动，保护自己的合法权益。
