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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
工伤认定基准包括：因公出差期间因执行职务受伤或失踪；工作前后在单位办公区域从事准备性或收尾性工作受伤；在工作时间和场所内因工作原因受伤；其他符合特殊规定的情形。
工作期间的车祸，若受害者非主责且不幸丧生，雇主需承担赔偿责任。如企业已购买工伤保险，受害者和家属可向劳动行政管理部门申请工伤认定，经审核认定后，费用由工伤保险基金支付。工伤认定是劳动行政部门依法确认工伤及关联病症的行政行为。
工伤认定中，存在特殊情形，如员工在参与雇主或指派单位的活动中受伤，或因工作安全因素导致意外。雇主应在事故伤害发生或职业病确诊后30日内，向相关部门提交工伤认定申请材料。
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依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。
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从业人员在工作场所突发脑内出血，不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡，才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害，也有可能认定为工伤。无论何种情况，都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。
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员工在上下班途中骑电动车摔伤，若因非主要过失导致的交通事故造成伤害，可申请工伤认定。但如因个人过失摔倒，则不符合工伤标准。员工在合理时间范围内，从岗位到住所、生活地或常驻宿舍往返途中遭遇非主要过失交通事故受伤，也可申请工伤认定。
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我国法律规定，员工在工作或加班时生病或身亡可享受工伤补偿和因工死亡赔偿。宿舍休息时不算下班，且宿舍非工作场所，因此仅在加班或工作时发生的意外伤亡可获得赔偿。工伤指劳动者在执行职业职能或与工作密切相关活动中，因外界不良因素导致的身体伤害和职业病损害。员工在正常工作时间发病或加班时病发，享有不同权益。
