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国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完，每个地方的政策不一样，具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的，职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
劳动节期间，5月1日可享受三倍工资待遇。根据国家规定，元旦、春节等11个法定节假日，用人单位需支付至少三倍加班费。若未支付，劳动行政管理部门将强制要求限期支付。
劳务派遣合同期满后，若公司不再续签，员工可获经济补偿。补偿金额依据员工前12个月实际收入计算，每工作满一年，赔偿一个月工资；工作超过六个月但不足一年，按一年计算。
探讨离职补偿金中的月工资是否包含车补与饭补。离职补偿金的平均工资计算基于劳动者离职前十二个月的总报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴及提成奖金等。对于车补与饭补，若以固定金额发放，应计入工资；若以报销形式处理，则不计入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆坚锋律师事务所
谭飞律师，执业于重庆坚锋律师事务所，现独立执业，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，有丰富的办案经验，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，获得当事人的一致好评；本着为当事人提供最专业的法律服务，尽可能的为当事人争取合法的权益。
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面对工地拖欠工资且无合同亦无证据的困境，建议采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为，寻求行政部门的调查处理。 其次，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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公司无正当理由下调薪资，员工可采取以下异议处理方式：首先，向公司发出书面异议，要求合理解释并恢复薪资。 其次，向劳动管理部门举报投诉，要求公司明确说明并补发欠款。最后，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院申请支付令，维护自身合法权益。
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遇到老板拖欠薪资，无合同无欠条时，可以这样处理：首先，收集能证明劳务关系的证据，如工作证、出勤记录等。 其次，尝试与老板协商，明确诉求并争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉并申请调解。若仍不满意，可申请劳动仲裁。
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离职后，公司未停缴社保且未补缴，可采取以下措施： 一、携带离职证明及个人证件，前往原单位所属社保局办理停保或转移手续； 二、转为自由职业者，个人承担社保费用； 三、如上述方法无效，可向劳动监察机构投诉或提起劳动争议仲裁。
