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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
工伤保险赔偿涉及企业与工伤保险基金的共同责任。在工伤事故发生后，企业需承担员工治疗期间的工资与福利，以及五至六级伤残员工的月津贴。员工离职时，企业还需支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金则负责其他相关赔偿。这些规定确保了工伤员工的合法权益得到保障。
关于保险赔付误工费用的问题，一般来说，如果受伤员工在受伤期间仍享有全薪待遇，保险公司不会赔付误工费用。但如果用人单位停发工资，保险公司可能根据责任限额赔偿误工费用，但需受害人提供确凿证据。误工费指因受伤导致无法工作而实际减少的收入部分。
工伤员工按伤残等级享受不同比例的月度伤残津贴：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级和六级若无法安排工作，也可领取相应津贴，分别为70%和60%的月工资。其他规定另行制定。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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手指骨折的工伤等级和赔偿金额取决于工伤鉴定结果和当地政府规定。一般可能评为十级工伤，补偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、交通和住宿费用等。具体金额基于受伤员工工资和当地法规。需依据实际情况和当地规定确定。
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关于未签劳工合同工伤致死赔偿： 1.丧葬补助金为上一年度月平均工资的六倍； 2.供养亲属抚恤金按劳动者本人工资总额比例发放，配偶每月40%，其他亲属递减至30%，年长者或孤寡子女增发10%； 3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民可支取收入的二十倍。
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轻度伤害赔偿费用包括：医疗费用（含医药费、住院费及诊断证明等）、误工损失补偿金、必要护理费、就医交通费、住院伙食补贴金及营养补贴。具体金额依据伤害程度、病历证明及医疗机构意见确定。
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工伤六级伤残补偿包括：工伤保险基金支付16个月工资的伤残补助金；如继续在原单位工作，单位可调整岗位或工作内容；无法安排时，单位支付60%工资的伤残津贴；医疗费用按医院结算；解除劳动关系后，单位支付一次性伤残就业补助金，按地区平均工资计算。
