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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
不定时工作制员工在法定节假日是否享有加班费，取决于当地法规。我国《劳动法》规定，法定节假日安排工作的不定时工作制员工，应支付不低于其日或小时工资300%的工资报酬。但各地执行有差异，如北京不视为加班，上海则视为加班并支付300%加班工资。因此，需遵循当地政策规定。
个税起征点自五千元人民币起执行。员工薪资超过此金额需缴纳个税。五千至八千元（含）部分税率为3%，八千至十七千元（含）部分为10%，十七千至三万元（含）部分为20%。
员工在公司工作满一年后被解雇，根据《劳动合同法》，应支付一个月工资作为经济补偿。若超过六个月但未满一年，按一年计算；未满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在处理企业拖欠员工薪酬案件时，执法者会要求员工提供相关证据。首先，证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等，其中公司需承担主要举证责任。其次，员工需证明公司确实违约拖欠工资，如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据，建议员工谨慎完整记录，以维护自身权益。
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若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同，合作方有权通知结束劳务关系，但须支付实际工资。若未签署合同，合作方需支付双倍薪酬作为补偿，工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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遭遇薪酬拖欠，劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资：先与用人单位协商，督促其尽快全额发放；若无效，可向劳动监管机构举报或投诉；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申诉，保护权益；如企业违法未支付，劳动行政管理部门将限制并强制支付；最后，可申请法院签发支付令，要求企业支付欠款。
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在未签劳动合同情况下，仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系，可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据，能更有力地维护自身权益。
