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依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
雇主逃逸，劳动者可申诉至劳动行政管理部门，或提交仲裁申请，涉及违法可向公安机关报告，还有其他途径。工资应按时足额以货币形式支付，任何克扣或拖欠均属违法。劳动者应坚决维护自身权益。
在此情况下，企业有权依据相关法律法规对表现不佳的员工进行岗位调动。这包括实行新的岗位薪酬制度和设立新的绩效评估方法。当员工因不胜任原岗位而被调动时，其薪资应与新岗位相匹配，以遵循“同等劳动、同等报酬”的立法原则。因此，企业应确保在岗位调动中，员工的薪酬和绩效评估与其新岗位相符，以维护法律的公正性和员工的权益。
遇到工资拖欠问题，建议先尝试与雇主协商解决。若无果，可向劳动行政管理部门申诉，要求雇主支付工资。若权益受损且雇主拖欠工资，可申请劳动仲裁机构介入裁决。若已离职，需在劳动关系终止一年内提出请求。若仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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员工在工地工作未签合约且工资未及时支付时，应首先与雇主沟通协商，约定支付日期。若无法达成一致，可向当地劳动部门投诉或向调解委员会申请协调。必要时，可依法提起劳动仲裁，维护自身权益。
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个体工商户未签劳动合同也能追回工资。首先应与雇主协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或启动劳动仲裁程序，要求支付应得薪资和经济补偿金。如单位拖欠工资且逾期未支付，还需支付额外赔偿金。
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个体工商户需依法申报员工工资薪资，经营性收益按年度核算，15日内向税务部门提交申报表并缴税。其他个人所得按月计量，也需提交申报表。税费按月预算，次年3月内结算，确保税款准确。工资、薪金所得税费每月计算，次月7日前缴纳并提交申报表。特定行业可按年计算、按月预缴，具体细则由国务院制定。
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债务法律关系中，当事人可以约定管辖法院，但需符合法律规定。在民间借贷诉讼中，各方可协商确定审理机构。根据相关法律规定，当事人可书面协议选择被告所在地、合同履行地、合同签订地、原告所在地或标的物所在地等与争议有实际联系的地点的法院管辖，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
