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1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
下班后意外伤害不一定算工伤，除非因非个人主要责任交通事故导致的跌倒。只有在上下班途中遭遇公共交通工具事故或非本人过失交通事故时，才被法律视为工伤。
工作期间突发疾病非工伤，但若因过度劳累致病，发病48小时内死亡或因工作相关疾病终致死，可能被认定为工伤，条件包括：1）工作时段内；2)与工作关联性。对于“突发疾病毙命”，须疾病与工作无关且直接致死。若疾病与工作有关，需按《工伤保险条例》第十四条判断。
社保部门应在60个工作日内对工伤申请做决定，书面通知申请人及相关人员。若单位对认定有异议，需自认举证责任，提供反证。单位须在规定期限内积极履行这一义务。
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根据新《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者连续签订两次六年固定期限合同后，下次可签无固定期限合同。经协商，双方也可选择无固定期限合同。在劳动者连续工作满十年、国企改制或连续签订两次合同且不符合解雇条件等情况下，应签无固定期限合同。未签订书面合同满一年，则视为已建立无固定期限合同关系。
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您有申请工伤认定和享受工伤待遇的权益。员工工作期间因意外或疑似职业病受损，雇主应从事故或职业病诊断日起30日内提交工伤认定申请。如遇恶劣天气等不可抗力，可经社保机构批准延长。雇主未按时申请，员工或其亲属、工会可在事故或诊断日起一年内直接向社保机构申请。
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离职时，您有权保留劳动合同，这是合法且普遍的。劳动合同一式两份，各自保留。若雇主未交付您的合同，将面临法律后果。离职时，确保领取解除劳动合同证明、养老保险手册和离职证明（加盖公章）。合同应包含雇主和劳动者信息、工作性质、薪资、社保、保护措施等内容。
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在特定条件和符合规定的情况下，我们可以撤回决定。具体是否由交通警察部门或法院接受，需视情况而定。若文件有明显不当或忽略真相，撤回是可行的。对个人质疑的确认文件，有权在收到通知后三日内向上级交管部门提出复核申请，申请书需详细描述需求和原因及主要证据。
