十五岁不可以打工。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事......
国庆节属于法定休假日,员工有权休息,这不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。如果用人单位安排员工在国庆节假期加班的,应当经员工同意......
员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞......
黑龙江兆杰律师事务所
李岩律师,毕业于黑龙江大学,硕士研究生学历,黑龙江兆杰律师事务所执业律师,主攻婚姻家庭、债权债务、人身损害等纠纷案件,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 李岩律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,无法时刻盯在网上回复您的问题,敬请谅解,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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服务五年以上的员工被裁,应获赔多少?根据法规,员工每满一年工作,雇主应支付一个月薪酬作为补偿,超过六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁,需支付两倍补偿金。
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开除员工时,赔偿责任因情况而异:合法解雇(如员工失误)无需赔偿;依法解除劳动关系需支付经济补偿金;非法解雇且员工要求继续合同时,企业需无条件履行,不赔偿;非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时,企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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长期员工不可随意解约,但雇主如有违法行为,如未缴纳社保、违规侵害员工权益、拖欠工资等,员工有权单方面终止合同。其他影响雇佣关系稳定性的因素也可能使员工有权解约。员工在解约前应了解相关法律,确保自身权益不受损害。
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离职承诺书的强制性取决于其内容是否平等、合法及反映签署者真实意愿。若承诺书包含不平等条款、违反法律法规或侵害他人权益,则该承诺书无效。因此,在签署前务必审慎审查承诺书内容,确保其符合法律规定和个人意愿。