徐州
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1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明相关事项。3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具......
1、当事人的基本信息。2、诉讼请求。3、事实和理由。4、结束语和呈-文对象。5、最后落款，写明申请人姓名和日期，需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。6、应附上至......
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证......
劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况，时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的，中止期结束后时效继续。
劳资纠纷可通过协商或调解解决，调解委员会介入调解，未履行协议可申请仲裁。仲裁审理期一年，自权益受损知悉算起。对仲裁结果不满者，有15天内上诉基层法院的权利，自接收裁决书起计。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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当事人提出劳动仲裁请求后，仲裁机构需在七天内审查并作出决定，再于七天内通知相关当事人。若请求被受理，当事人需按时支付仲裁费。被告方在接到“应诉通知书”后的十五个工作日内，需提交答辩状及证明材料。
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提交仲裁申请书及副本给仲裁委员会，五日内决定是否受理并通知被申请人。仲裁庭提前五日通知开庭，缺席则视为自动撤销或缺席裁决。调解不成则仲裁庭裁决，45个工作日内完成，可延长但不超过15个工作日。裁决书送达后，15日内可上诉，逾期则生效。
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关于劳动仲裁的裁决，若劳动者或用人单位对其结果不满意，确实可以向法院提起诉讼。对于劳动仲裁的终局裁决，劳动者如对结果持有异议，可依法向法院申请撤销；而用人单位若认为裁决存在错误，同样有权提起诉讼。对于非终局裁决，无论是劳动者还是用人单位，如对裁决结果不满，均可向法院上诉，由法院进行进一步审理和判决。
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建议您先向本地劳动监察大队求助，以推动用人单位发放全额工资。若无效，可凭其证明文件向劳动争议仲裁委员会申请赔偿，但需注意，单纯因薪资未达标而索赔可能遭拒。另外，产假工资应由社会保障基金支付，除非员工未购买生育保险。
