您好，
工资的计算方法需要详见您与用人单位的
劳动合同，可能会出现您和其他人计算工资的方法不一的情况。 至于
申请劳动仲裁的申请材料您可以问一下劳动仲裁部门，一般情况下需要的材料如下：劳动者申请仲裁需提交以下资料:(1)书面
仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《
劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)
证据和证据来源、
证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。(2)本人
身份证及复印件;⑶有委托
代理人的，需要提交《
授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明;⑷被申请人工商注册信息资料;⑸申请人和被申请人存在
劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有
加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或
法定节假日的加班费以及
加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。 如有其他疑问您可以随时来电咨询我。
