转档口用原来老板的营业执照

营业期限也就是我们所说的营业执照的使用期限，在我国营业期限分为两种，分别是有期限和无期限这两种。那么公司经营期限到期后怎么办?首先得看营业期限到期是因何种原因到期，是公司章程规定的营业期限到期还是在工商行政管理部门注册登记的营业期限到期?前者，开个股东大会，要注销还是继续经营，你们说了算，要继续经营就修改公司章程。后者，开个股东大会，修改公司章程中的营业期限，在登记的营业期限届满后半年内去工商所工商局变更登记，非常简单。如果想不干了，就办理注销登记。想继续干就去变更登记，不想干就注销登记，办理清算。千万不要不管不问，首先逾期了工商所会责令你变更登记，责令你还不听，就依规定罚款。无证经营见一次罚一次，不适用一事不再罚原则。综上所述，如果公司的营业期限快要到时，是需要到工商部门办理相关的手续的。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司注销登记原因：公司因下列原因之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向公司登记机关申请注销登记：1.公司被依法宣告破产2.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时3.股东会决议解散4.公司因合并分立解散5.公司被依法责令关闭。公司申请注销登记，应由公司指定或者委托公司员工或者具有资格的代理机构的代理人作为申请人办理注销登记。

你好，如果没有营业执照的话，可以理解为雇佣关系，你们直接向老板本人要钱就行了，如果诉讼的话，大概需要半年的时间。

用人单位无故拖欠其工资的，用人单位没有营业执照的，劳动者可以要求劳动部门出具不予受理通知书，劳动者拿着不予受理通知书直接去法院起诉。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。