1、法律对员工医疗期有何具体规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。 因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请
病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的
工资。 2、单位在医疗期内能否
解除合同 根据《
劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方
解除劳动合同。 另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付
经济补偿金。 因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》针对医疗期结束解除合同 第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行
劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或
诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付
违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。
