行政上诉二审不服上诉高院时间

你好！申诉状递交立案二庭后根据不同案由分配不同庭室。

你好，可以沟通一下吗，

二审是终审判决，不能再上诉，但根据我国民事诉讼法，对二审判决不服，可以向上一级法院申请再审，或是进行申诉，申诉指直接向上一级法院申诉，类似申请再审，或是向上一级检察院申诉请求检察院向法院抗诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

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不知道你说什么

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法律上并没有明确规定二审开庭的具体时间，但规定了第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。具体规定如下：　　《刑事诉讼法》第二百四十三条第二审人民受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民批准或者决定，可以延长二个月因特殊情况还需要延长的，报请最高人民批准。　　最高人民受理上诉、抗诉案件的审理期限，由最高人民决定。

一是配偶和直系亲属（包括父母、祖父母以及子女，加上配偶），二是对本人有重大影响的旁系血亲。第一类很好理解，直系亲属如果有判处死刑的情况，亦或者正在服刑（不管是什么刑罚）、曾有危害国家安全罪、正在被立案审查的，都会影响到考生的“仕途”。所谓“近朱者赤近墨者黑”，我们不能百分之百的说考生直系亲属有这样的行为，考生就一定有问题，但是由于人民警察职业的特殊性，招录的时候一定会尽量避免有可能出现的以外情况。第二条说的则是旁系亲属，例如叔叔、舅舅、兄弟姐妹等，例如有一位考生就很冤枉，因舅舅曾因故意杀人致人死亡被判处无期徒刑正在服刑，导致他的政审不合格，最终无缘人民警察。

申请再审，或请求检察院抗诉

不服二审裁判，不能再上诉，能够在裁判、裁定发生法律效力后六个月内申请再审。见：《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的裁判、裁定，认为有错误的，能够向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人两方为公民的案件，也能够向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止裁判、裁定的执行。第二百零五条当事人申请再审，应当在裁判、裁定发生法律效力后六个月内提议；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项限定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提议。

根据我国《刑事诉讼法》的规定，不服一审刑事判决，应于收到判决书后五日内申请检察院抗诉，第二日起十日内向上级人民提出上诉。 我国实行两审终审制，二审刑事判决作出之后即生效，但如果二审刑事判决确有错误，又从何处纠正？国家并未封锁救济途径，在二审程序之外，还设置“审判监督程序”，允许当事人及其法定代理人、近亲属对二审刑事判决继续提异议，但申诉期间不停止执行，被告人需“上场“即到服刑。 一、 刑事申诉的主体 一般情况下由当事人及其法定代理人、近亲属提出。申诉可以委托律师代为进行。（从被告人一方来说，一般可由其近亲属委托律师进行，被告人则留在专心创造条件减刑） 二、 刑事申诉的对象 已经发生法律效力的判决、裁定 三、 刑事申诉的提出时间 1、人民对刑事案件的申诉人在刑罚执行完毕后2年内提出的申诉，应当受理。 2、超过2年提出，具有下列情形之一，应当受理 (一)可能对原审被告人宣告无罪的； (二)原审被告人在本条规定的期限内向人民提出申诉，人民未受理的； (三)属于疑难、复杂、重大案件的。 不符合前款规定的，人民不予受理。 总结来说，刑事申诉提出的时间可以说是没有限制，只要能证实符合法定的情形。

劳动者是事业编制，政审前辞职是不会影响政审的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。rnrn一、个人提出离职分三种情况：rnrn1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；rnrn2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。rnrn3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。rnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。rnrn三、相关法律依据：rn《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。rnrn第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；rn(二)未及时足额支付劳动报酬的；rn(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；rn(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；rn(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；rn(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rnrn第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。rn劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。rn用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。