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无正当理由拖欠工资

无正当理由拖欠工资
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-23 15:27:39 已帮助3089人

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无正当理由开除

 1.收集好在用人单位上班的证据工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

2.提前30日以用人单位未缴纳社保为由书面通知用人单位(保存好通知用人单位的证据)解除劳动关系,然后离开。

3.申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金、因未签署劳动合同的11个月的双倍工资差额、补缴社保。

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