只要能确定是
劳动关系，那
工伤就应该可以得到工伤赔偿。有三个解决途径（按优先顺序排列）：1、如果单位认可，可由单位出具劳动关系证明或者
工作证明，证明你是他的职工。2、向当地
劳动监察部门投诉其未签
劳动合同，要求确认你们的劳动关系，如果劳动监察部门受理，那剩下的事就交给他们。3、如果就是否存在劳动关系与用人单位产生争议（多数就是单位耍赖了），向当地劳动仲裁部门申请仲裁确认你们之间的劳动关系，并且可以要求支付未签劳动合同期间（工作之日起一个月之后的）的
双倍工资。觉得回答有用，请采纳，并推荐点赞哈。若还有疑问，可继续追问，介绍清楚你的详细情况！另提醒一下，记得及时向当地劳动部门申请
工伤认定哈，必须在受伤之日起一年内，否则就超过时限了。
