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违反了劳动合同法第十六条

违反了劳动合同法第十六条
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 06:17:16 已帮助2293人

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劳动合同法第十六条规定的内容是什么

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同生效应符合下列条件:


第一,当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力;


第二,意思表示真实;


第三,不违反法律或社会公共利益;


第四,劳动合同应当采用书面形式。


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