退休人每月医保卡打入多少钱

你好，可以要求工伤赔偿

你可以自己申请工伤认定

你如果不服可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金

你好，请说具体的法律问题

您好，可以帮助您的，具体是什么样的情况

一般情况下，离婚后，每月抚养费的给付通常是固定的。根据我国的民法典规定，抚养费的给付的具体金额，一般是需要男女双方通过协商来进行确定的。在确定抚养费的时候，双方当事人需要考虑各种各样的原因，例如：1、子女的实际需要；2、父母双方的负担能力；3、当地的实际生活水平。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

一般是一起理赔

1、法官基本依赖鉴定意见作为裁判依据，而医院误将重点放在庭审环节，欠缺对鉴定环节的有效参与。实务中，医院常组织医务人员参与庭审，却将鉴定环节托付给律师，而律师在参与鉴定过程中一般不能对医学问题进行及时、全面、有效的答辩，导致将案件决定权(胜诉权)交给鉴定人员处理，这样可能导致鉴定过程脱离医疗实践。一旦鉴定意见出来后，哪怕确实存在问题，通过庭审推翻的可能性也较小。2、诉讼成本高、周期长、专业性强等原因，导致诉讼过程中医患双方难以和解、调解结案。医方将多数纠纷引入诉讼程序，欠缺对非诉渠道的有效利用，导致医生诉累，加剧医患矛盾。实务中，发生医疗纠纷后，作为医院窗口部门的医务科常要求患者走法律程序，而走法律程序对于患者而言需投入巨大的经济成本，比如律师费、诉讼费、鉴定费，从而加剧双方矛盾，使原本可以通过和解、调解解决的纠纷错失最佳处理时机。3、法官倾向于同情患方，当鉴定意见认定医院不存在过错时，法官也可能以病历书写不规范、告知义务履行不全面等非医学原因，判决医院弥补患方部分损失，缓解社会矛盾。实务中，医院对纠纷中所涉及医学问题的处理日趋完善，但对诊疗过程中涉及的法律问题尚欠缺有效的应对。

法律不是这样规定的

不是，按照21.75天计算

肯定不行，可以先工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，单位支付停工留薪期工资应该按照你母亲正常工资支付

基本工资和医药费已经给过就要去掉