劳动法规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
也就是说,用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同了。
1、对劳动者而言,劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据,也可以根据劳动合同规范用人单位与劳动者之间的权利义务。劳动合同是维护劳动权益的最好证明。所以,劳动者应该尽早跟用人单位签订劳动合同。
2、对用人单位而言,劳动合同可以明确约定劳动者的权利义务,同时规范自己的行为,避免因为不签订劳动合同而发生的纠纷。
综上所述,在将劳动合同拿到劳动局进行备案期间,用人单位的工作人员应担保证劳动合同的时效性和合法性,劳动者在签署劳动合同的那一刻起应当受到法律意义上维护。同时,劳动合同签署完毕之后,若是用人单位有违约行为的出现,应当自行承担相应的违约责任。