用人单位给
女职工缴纳
生育保险的,女职工的的
产假期间的待遇为: 1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均
工资); 2.生育
医疗费用; 3.计划生育手术医疗费用; 4.国家和本市规定的其他费用; 5.上述费用均有
社保基金支付。 6.在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假工资(由社保公司发放),但由于生育津贴的计算方法是: 女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额; 7.因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额; 8.已享受生育津贴的,企业不再支付产假工资。 上述就是生育津贴三个月工资吗问题的解答。