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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 生育保险去哪里报销

生育保险去哪里报销

生育保险去哪里报销

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-26 18:20:54 已帮助2232人

精选律师 · 讲解实例

生育后，生育险到哪里报销的呢？

您好，对于生育险到哪里报销这个问题，可以从以下几点入手：到社保局报销。 1、参保单位填写《××市职工生育保险费用支付申报表》（一式两份），并加盖单位公章； 2、生殖健康服务证的申报户口联（复印件），发证单位盖章不清晰的复印件，需随带原件； 3、婴儿出生医学证明（复印件）； 4、分娩时的住院医疗发票（复印件）； 5、医疗部门出具的生育医疗诊断证明（原件）； 6、住院或出院时，有关生育情况记载的病历（原件）；

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2024-05-13 08:12:16

你好可以电话聊下具体情况

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你好，可以详细说下你的问题

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一、拖欠农民工工资如何解决拖欠农民工工资的，解决方法如下： 1、投诉到当地劳动执法监察大队； 2、可以依法向当地人民法院申请支付令； 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁； 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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属于职业病，自诊断之日30内要求公司申请工伤认定，公司不予申请的，自行去申请工伤认定

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根据劳动合同确定，如果公司想变更岗位性质，需要与劳动者协商，否则劳动者可以要求按原合同履行

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全职和兼职，主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。

问题：公司把全职员工转兼职，合法吗?

2024-05-07 15:16:40

你好可以电话聊下！！！！

问题：欠工资不给怎么办?

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