什么是事实上的婚姻关系

您好没有事实婚姻概念，没有登记结婚不需要离婚登记

有需要，可以联系本律师

你好，依法在国家机关登记并取得结婚证书的合法夫妻

诽谤，可以治安处罚，拘留或罚款

不用。有事实婚姻但是没有结婚证是不能够离婚，因为在目前这个的话，我们国家不承认事实婚姻是合法有效的婚姻，所以根本就不存在这婚姻关系，就不需要进行解脱，如果双方想要分开的话，那么直接分开就可以了。

事实婚姻的构成需要以下要件：一、男女双方的同居（即男女双方在一起持续、稳定的共同居住）行为始于1994年2月1日以前。二、同居是以夫妻名义进行的。三、同居双方1994年2月1日以前同居时已经具备结婚的实质要件。

婚姻关系存续期间是指男女双方依法登记结婚时起算，双方离婚时结束的一段期限。即双方婚姻关系合法存在的时间。且结婚登记应当满足男女双方完全自愿、男不得早于二十二周岁、女不得早于二十周岁、非直系血亲或者三代以内的旁系血亲等条件。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条  结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条  结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《中华人民共和国民法典》第一千零四十八条  直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条  要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

婚姻关系效力从办理并领取到结婚证时开始。根据民法典的规定，结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。关于婚姻关系效力从哪些时候开始的问题,还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答

有下列情形之一的，可以认定为夫妻感情破裂：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。【法律依据】《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

大体有以下几种形式：1、应签订而未签订劳动合同2、以口头问答代替书面合同3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题4、劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

事实劳动关系风险的防范方式：依法签订劳动合同依法签订书面劳动合同，把好入口关。完善合同签订流程。健全合同档案管理办法。建立用工部门责任制度。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

专业律师法律分析：存在事实劳动关系的可以提前中止，提前三十天通知即可，但劳动者可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。