以下五种情况下自动离职有补偿:
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。
这样的行为很显然是违反了单位相关制度规定的,此时单位可以依法作出相应的处理。但需要注意,单位作出的处理必须要在法律规定的范围内才行,否则的话单位的行为也就有可能会构成违法。