《
劳动合同法》确定了
竞业限制协议应当约定补偿金的原则，但并未规定补偿金的具体标准。全国各地竞业限制补偿金标准并没有具体的规定。实践中，双方当事人可以结合岗位性质、同行业同级别劳动者的薪酬水平、竞业限制的期限等因素协商确定竞业限制补偿的标准。 当事人在
劳动合同或者
保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者
终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月平均
工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同履行地
最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
