劳务派遣用工规模迅速扩张
劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系，劳务派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放等双方约定好的工作，用工单位则需按时将相关费用支付给派遣单位，同时按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。
自《劳动合同法》颁布实施后，市面上如雨后春笋般冒出了大量的劳务派遣单位，劳务派遣用工规模迅速扩张。许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道。
具体来说，劳务派遣细分为转移派遣、全程派遣、减员派遣、试用派遣和项目派遣等多种形式。其中，转移派遣是用工单位与派遣单位签订《派遣协议》，将现有员工关系转移到派遣单位，而全程派遣是用工单位提出招聘要求，派遣单位负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位。
试用派遣是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣单位，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，降低了人事成本。用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员，富余人员即可以结束派遣，即为项目派遣。
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的经济补偿，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
派遣工合同到期未续签继续上班，其实也是可以的，如果在现实生活中，劳动合同到期了，你可以和用人单位协商，是继续留在公司还是要离开，如果继续的工作，双方可以重新签订合同或者在原有的合同上，变更合同期限
