只要员工和单位存在实际的
劳动关系，那么员工在工作过程中受伤就是可以判定为
工伤的。是否
签订劳动合同并不影响工伤的判定，只要有存在劳动关系的证明即可。 依据《
工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患
职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
