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劳动争议劳务关系判决书

劳动争议劳务关系判决书
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-21 12:25:20 已帮助3125人

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为什么要用债权责任法来解析劳动关系与劳务关系,什么是劳动关系和劳务关系 如何去解析他们
差别很多,简单说几个:1、劳动关系的劳动者必须符合年龄要求,低于一定岁数,单位不能招用,超过一定岁数,就丧失了作为劳动关系劳动者的身份,例如退休;2、劳动关系的报酬有国家规定的最低工资标准,还有加班规定加班费,而劳务关系则没有;3、劳务关系的双方是平等的民事主体,适用民法总则和侵权责任法的规定,而劳动关系则适用劳动法劳动合同法等法律的规定,两者适用法律规范不同;4、个人和个人之间是不能成立劳动关系的,却可以成立劳务关系。还有很多区别,就不一一例举了。
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