劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为

问题：你好，沈明律师：<br>我劳动合同未约定《劳动合同法》规定的违约金事项！提交报告三十日后离开岗位，单位以违约金为由不办理手续，申请劳动仲裁，单位一向故意跟劳动者耗时间，那仲裁出结果后他上诉法院，我的案子会走怎样程序？一般法院会受理么？快还是慢啊？单位就是利用劳动者拖不起的心理来让你不得不叫违约金！像这种简单案子会不会耗老大半年啊？

问题：我以前任职于一高校。01年留校时签合同由学校委培读研，服务期6年，违约金3万。03年我又统考研究生，学校不需在学费及其他方面多出任何支出，但要求我又签一合同，服务期5年，违约金12万（同意给2千科研启动费，我到现在也没有去要）。条款规定两个合同服务期和违约金累计计算。我今年9月份因家庭问题，调离了原单位。单位要求赔偿8万多元，将两者累计计算。请问李律师，这种情况下，将两个合同违约金累计是否合理？我03年签订的合同没有任何权利，只是加增了义务，而且学校也没有因此有任何的损失（但我不同意签就不能读统招的研究生）。