徐州
您当前的城市:
徐州
热门城市
直辖市
A
B
C
D
E
F
G
H
J
K
L
M
N
P
Q
R
S
T
W
X
Y
Z
常用城市
兰州
西宁
西安
郑州
济南
太原
合肥
长沙
武汉
南京
成都
贵阳
昆明
哈尔滨
长春
沈阳
石家庄
杭州
南昌
广州
福州
海口
北京
天津
上海
重庆
呼和浩特
乌鲁木齐
南宁
银川
拉萨
深圳
青岛
苏州
佛山
东莞
宁波
无锡
潍坊
全部
进入徐州站
首页
找律师
问律师
学知识
登录
注册
律师入驻
手机律图
手机扫一扫,法律兜里装
或在手机浏览器中输入
m.64365.com
公众号
微信扫一扫,免费问律师
微信扫码,关注律图公众号
免费问律师
网站导航
地区分站
北京
上海
天津
重庆
广州
深圳
合肥
福州
海口
南京
成都
沈阳
武汉
太原
昆明
杭州
长春
拉萨
银川
兰州
南宁
郑州
南昌
长沙
贵阳
青岛
济南
西安
苏州
无锡
宁波
大连
东莞
乌鲁木齐
呼和浩特
哈尔滨
石家庄
专业知识
法律知识
法律百科
法律法规
法律专题
刑法罪名
合同范本
法律文书
律师文集
律师服务
免费法律咨询
电话咨询律师
律师在线咨询
律师收费标准
法律视频问答
精选解答
请输入您要搜索的内容...
提问
18万律师在线解答
法律专题
找律师
徐州律师
徐州专业律师
地图律师
行家律师
法律咨询
问题库
在线咨询
电话咨询
法律知识
法律百科
法律专题
法律法规
办事直通车
律师说法
普法视频
语音解答
图文解答
律师费标准
精品栏目
罪名库
法律文书
合同范本
法律生活
首页
>
法律专题
>
劳动纠纷专题
>
劳动合同专题
>
劳动合同终止保密协议
劳动合同终止保密协议
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-20 14:07:22
已帮助2133人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同终止条件有哪些
《
劳动合同法
》规定
劳动合同终止
条件: (1)
劳动合同期限
届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,
劳动合同
自行终止。 (2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。 (3)劳动者开始依法享受基本
养老保险
待遇的。 (4)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (5)用人单位被依法宣告破产的。 (6)用人单位被吊销
营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (7)法律、行政
法规
规定的其他情形。
查看更多
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
大家都在问
劳动合同终止保密协议
钱威
问题:离婚协议约定对房屋的归属在前,抵押在后。提出异议之诉,会停止对房屋的强制执行吗
你好可以电话沟通一下呢
吕美亮
问题:十八年前的口头协议始终没有完成,还有效吗?
口头协议,需要固定下来,可以先取证
法律咨询顾问
问题:律师尽职调查保密协议怎么写
甲方:乙方:乙方就可能与甲方公司或其股东进行股权交易的考虑相联系,向甲方索要相关文件、信息,以便乙方对甲方做出具体评价。甲乙双方就尽职调查阶段的保密职责达成如下协议条款:1、保密责任的范围:(1)、这些信息以经或变得适于公布;(2)、这些信息以经或变得在乙方而言是不可信赖的信息来源上;(3)、或者在被提供之前这些信息乙方已经拥有;(4)、或者这些信息由乙方独立获得。2、保密责任的期限:乙方同意此类信息将由乙方及乙方的顾问保持秘密5年。(1)、假如任何此类信息可能会被披露给乙方的董事、高级职员和雇员及顾问代表,他们因为要评价甲乙方之间可能的交易而需要知道此类信息,乙方应通知其这些信息的秘密实质,并由乙方指导秘密处理此类信息,并假设在该协议下与乙方负有同样的责任;(2)、任何此类信息的披露可能在甲方的书面同意下才能进行,乙方要对其代理人或雇员破坏协议而负责。3、如果最终不能达成交易,乙方要迅速返还给甲方所有包含或反映有关评价资料信息的书面资料,不保留整个文件或其部分内容的任何复印件、摘录或其他任何复制品。所有文件、备忘录、注释或者其他诸如此类的文字、资料,凡是包含评价资料的信息,不论是乙方准备的还是乙方的顾问准备的,都要销毁,而这种销毁必须对甲方有文字签证,并由权威职员监督销毁。4、甲方努力提供甲方所知的有关乙方调查目的所需的评价资料信息,并对评价资料的准确性作出承诺。甲方同意对乙方从评价资料中推论得出的结论承担责任。5、甲方在履行其权力和特权时,不存在放弃其权力或只能部分履行权力,从而阻止其更深入地履行权力和特权的因素。6、本协议受中国法律制约,其结构及其生效与该法律要求相一致。7、本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效。甲方:乙方:年月日
法律咨询顾问
问题:竞业禁止协议补偿金上限
依据我国相关法律的规定,竞业禁止协议补偿金上限是没有规定的,补偿金数额由双方协商确定,但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
法律咨询顾问
问题:签订保密协议后可以随时辞职吗
1.签订保密协议后不可以随意辞职。2.签了保密协议,如果要辞职的,需要提前一个月通知用人单位,在辞职后,是不得泄露用人单位的秘密的,否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人,可能会触犯商业秘密罪,需要承担相应的刑事责任。3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律咨询顾问
问题:合同终止是不是需要签协议
1、合同终止是不用签协议的,合同终止后,合同双方的权利义务就终止。2、法律规定合同终止的情形有:(1)债务人依法将标的物提存;(2)债权人免除债务;(3)债务已经履行;(4)债务相互抵销;(5)债权债务同归于一人;(6)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
法律咨询顾问
问题:了解一下保密协议与竞业限制目的是什么
1、在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守本企业保密制度,防止泄露企业技术秘密,不得向他人泄露企业技术秘密,非经用人单位书面同意,不得使用该商业秘密进行生产与经营活动,不得利用商业秘密进行新的研究和开发。2、竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。3、竞业限制是保密的手段,通过订立竞业限制协议,可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。
刘伟
问题:报的培训机构在退费的时候要求强制性签保密协议怎么办? 问了十几个他们都不用签, 他们说不签不给退费。
签署保密协议一定要看好内容在签署,必要的时候可以咨询专业律师
法律咨询顾问
问题:已经离职,签订了保密协议,里面有禁业限制条款,没有约定补偿金,是否可以再要求支付补偿金呢?
保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的,可以补充约定,只要合同内容真实,出于当事人的意思表示,就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
法律咨询顾问
问题:退伍军人保密协议怎么知道过没过期
我了解有关保密制度,知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺:一、认真遵守保密条令条例和规章制度,不提供虚假信息,自愿接受审查,履行保密义务。二、学习掌握《保密条例》,强化守纪意识,增强反渗透、反心战、反策反、反窃取的本领三、不违反纪律存储、复制秘密信息,不违规使用和留存办公盘、移动硬盘等秘密载体,不将手机、私人移动存储器、计算机等带入重要涉密场所。四、不以任何方式泄露所接触和知晓的秘密,在执行重要任务时绝不携带和使用普通手机等非保密通信工具。五、未经单位批准,不擅自使用手机、移移动存储器等载体,不违规使用计算机、笔记本、手机等工具连接互联网。不在电话、短信、信件等通信时谈论、传递涉密信息。六、不使用任何录音、摄像工具未经允许在公务活动中录音、摄像。不在涉密场所非公使用具有实时视频通信功能的通信工具。七、如发现违反国家安全和泄露部队秘密的行为,主动及时向本单位领导、保密部门报告。八、离岗时,自愿接受脱离期管理,签订保密承诺书。违反上述承诺,自愿接受部队惩处,承担一切责任和法律后果。承诺人签字:年月日
法律咨询顾问
问题:劳务协议的员工签订保密协议有用吗
对于劳务协议的员工签订保密协议有用吗这个问题,解答如下, 对个人来说约束并不大。本身这个保密合同就是无效的,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的,即使发放也只是对当时有效(即当月),离职后如果没有保密费便不受此约束,你所说的条款已经违反了新的劳动合同法,你们两者的关系属于不对等的,其实不管劳动合同或是保密合同,其内容均不能超越法律的界限。可以明确的告诉你,如果企业要求你保密,就必须支付两年的工资(至少应按你上年度平均工资水平70%补偿),一般企业很少会支付的,所以目前在保密合同实践中是很难执行的。
戴明鑫
问题:在上一家公司签了保密协议,现在辞职了,就不可以在做同一种工作了吗?
需要看是否签署竞业禁止协议
劳动纠纷专业问答普法
全部
没签劳动合同实习期开除是否合法
#劳动纠纷
1496次阅读
劳动合同法年满六十岁还会判刑吗
#劳动纠纷
1045次阅读
员工拒签解除劳动合同的处理办法有哪些
#劳动纠纷
1001次阅读
公司要和我签劳务合同需要注意什么
#劳动纠纷
803次阅读
解除劳动合同补偿如何计算
#劳动纠纷
1353次阅读
劳动者不续签合同有补偿吗
#劳动纠纷
942次阅读
关于
劳动合同终止保密协议
精选专题信息
患病职工是否能随意辞退
2024.05.13
社保断交两年后还能补办吗,法律上有哪些规定
2024.05.13
劳动合同未到期被解雇公司应该怎么赔偿
2024.05.13
用什么方法追讨加班费
2024.05.13
工作9年没签劳动合同怎么办
2024.05.13
休产假公积金会断吗
2024.05.13
兼职拖欠工资不给,没签合同怎么办?
2024.05.13
公司拖欠工资劳动局会怎么处罚
2024.05.13
警察停职期间有工资吗
2024.05.13
在公司不到一年公司把我辞退了公司怎样补偿
2024.05.13
员工严重失职时劳动合同能被解除吗
2024.05.13
在什么样的范围内可以申请劳动仲裁
2024.05.13
职工赔偿金应该如何计算
2024.05.13
工厂搬迁没有劳动合同员工有补偿吗
2024.05.13
劳动合同被员工偷走怎样举证
2024.05.13
承担违约金后是否能解除竞业限制
2024.05.13
热门推荐
热门劳动纠纷律师
精选文章
合同范本
相关推荐
劳动合同律师
劳动关系律师
工资福利律师
劳动保障律师
劳动争议律师
劳务派遣律师
劳动仲裁律师
社保纠纷律师
劳动纠纷起诉状(一)
无劳动纠纷承诺书
劳动纠纷答辩状通用版
2022-劳动合同纠纷起诉状范本
2022-劳务合同纠纷起诉状范本
起诉状(退伙纠纷)
合同纠纷起诉书
房产继承纠纷诉状
商标纠纷和解协议
工程款纠纷答辩状
劳动争议仲裁法
劳资纠纷
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
经济补偿金如何计算
调解仲裁法
职务发明
旷工
消极怠工
擅自离职
徐州律师服务动态
最新
最热
全部
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-05-07 15:16:40
你好可以电话聊下!!!!
问题:欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
1分钟提问,海量律师解答
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
常用合同
查看更多
1
劳动保密协议
下载
2
劳动保密合同
下载
3
劳动合同保密协议
下载
4
劳动保密协议范本
下载
5
保密协议(劳动方向)
下载
6
劳动保密协议书样本
下载
7
劳动保密协议样本一
下载
8
劳动合同保密协议书
下载
9
保密和竞业禁止协议
下载
10
保密及竞业禁止协议
下载
更多
热门刑事罪名
阻碍执行军事职务罪
出具证明文件重大失实罪
非法生产、买卖武装部队制式服装罪
过失损坏交通工具罪
非法制造、出售非法制造的用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪
非法持有国家绝密、机密文件、资料、物品罪
提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪
抢劫罪
操纵证券、期货市场罪
走私珍贵动物、珍贵动物制品罪