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劳动合同双方约定的其他事项

劳动合同双方约定的其他事项
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 03:34:37 已帮助4483人

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劳动合同中双方约定的其他事项公司在劳动合同中双方约定的其他事
这样的约定不符合劳动法律、法规的规定,没有法律效力。劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同作出了明确规定,只有在劳动者严重违反用人单位规章制度等几种情形下,才能单方解除,无需支付经济补偿,并非只要违反规章制度就可以无偿解除。如果劳动者并未严重违反规章制度,用人单位单方解除构成违反解除,需要支付经济赔偿金
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