劳动合同法每周工作时间

你好具体什么法律问题请陈述

你好！违反法律规定，你可向劳动监察部门进行反映。

你好，请说具体的法律问题

采取分家方式保护，法律上采取报警和行为禁令等方式解决

建议委托我们团队律师处理，我们全力为你争取权益

一周工作6天合法。1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天，单位没有违法。2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度，没有违法。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

可以具体沟通的，这个要赔偿

可以去劳动局举报

你好，正常上班缴纳。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：①子女的实际需要；②父母双方的负担能力；③当地的实际生活水平。离婚后，不和子女一起生活的父母一方，根据收入状况分为：①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

可以仲裁，要求加班费，补发工资

他工资的30%，如果是孤儿的话，是工资的40%