提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 工伤赔偿专题 > 劳动工伤法规专题 > 劳动法员工入职工资

劳动法员工入职工资

劳动法员工入职工资
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-02-20 14:03:46 已帮助4213人

精选律师 · 讲解实例

劳动法入职工资如何算

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:


1、社会保险费;


2、劳动保护费;


3、福利费;


4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;


5、计划生育费用;


6、其他不属于工资的费用。


算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)


所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。


查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询