提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 就业协议书

就业协议书

就业协议书
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-24 08:02:01 已帮助4110人

精选律师 · 讲解实例

就业协议书

主要内容 就业协议书的基本内容:


(1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。


(2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。


(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。


(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。


(5)其他补充协议。


大四即将毕业的这些学生,可以凭借签订的就业协议在毕业之后直接到用人单位参加工作,而且,其实在签了三方协议之后也是不能随便违约的,但是学生在毕业的时候,应该根据实际情况,如果工作有变动要及时的和用人单位进行沟通。但正式参加工作以后,如果公司出具的是就业协议,这肯定是不合乎法律规定的。




查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询