婚假必须领证才休吗

三十日且完成工作交接后

根据你的问题解答如下, 职工是否享有带薪年休假，与是否缴纳社会保险费没有必然联系，在不同工作单位工作年限满一年，从第二年度开始即享有带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

像这种情况可以请长假

按照国家和省市相关政策规定:　　1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。　　2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。　　3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。　　正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了可以提前请假吧，但是应该是从请假时就开始算了，不应该是从生孩子那天开始啊。