关于实行
劳动合同制度若干问题的通知还有以下内容：13．已享受
养老保险待遇的离
退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成
事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 15．在劳动者履行了有关义务终止、
解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、
解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受
失业保险待遇和失业登记 、求职登记的凭证。 证明书应写明
劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 16．职工劳动合同期限届满，
终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 17．用人单位招用职工时应查验终止、
解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在
劳动关系的凭证，方可与其
签订劳动合同。 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《
劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于
违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。 19．按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用的后工作年限应当连续计算为单位工作时间。 20．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付
经济补偿金。 21．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月
工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
