用人单位安排
加班不支付
加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含
加班工资)的，劳动者可以
解除劳动合同并要求用人单位支付
经济补偿金。 在
劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向
劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。 索要加班费时需要劳动者提供
证据，这种举证分为三种形式： 一是正常公司加班记录或打卡记录， 二是人证和录音证明， 三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。 法律依据: 《
劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于
工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向
劳动监察部门投诉举报。单位
拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《
劳动合同法》规定，直接通知单位
解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者
申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
