工伤期工资不发放怎么办

根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。

此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。

对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。

劳动者在试用期也应享受相应的工资待遇，用人单位不得克扣甚至是不发劳动者试用期的工资。作为劳动者，如果您遇到用人单位不按规定发放试用期工资的情况，您可以采取法律措施来依法维权，不过，此时您需要准备好相关的证据资料才行。如果您不知道具体需要准备哪些证据，您可以咨询劳动争议方面的专家律师。