我国法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以停薪留工。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
除了用人单位之外，受伤职工及其直系亲属也是可以申请进行工伤认定的，但此时规定的认定时间却与单位申请认定的时间不同，在事故发生之后的一年内都是可以提出认定申请的。至于工伤认定的条件有哪些，律师365小编已经在上文中作出了介绍，要是还有疑问，请直接来电咨询我们律师365的在线律师。
