工伤保险参保工资低于实际工资

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按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应由个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。职工应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数（扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。以上是对个人所得税包含五险一金吗的回答。

可以另行向肇事者主张。

1、根据《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，2、公司已经扣了社保的钱，但是公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求公司给你补缴。3、同时，你已经离开公司，你的离职可以以公司未依法缴纳社保而被迫解除劳动合同的，并主张经济补偿。工作年限月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

劳动合同中应当明确工资数额，发放方式等。如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；如果劳动合同工资低，实际工资高是可以的，不低于最低标准即可，其此种不违反劳动合同法规定。如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

你好，如果能提供本人稳定的收入证明，可以按照平均工资收入主张赔偿，如需进一步帮助，欢迎电话联系（微信同号）。

养老保险视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。上面这段话通俗的说意思是：如果当地社会保险制度是从1996年开始，你如果是在1996年以前参加工作了，那么以前的工作时间均认为你缴了费一样计算在里面（算连续工龄），即视同缴费年限。如：你工作了20年，单位缴社保15年，那么就应该算你20年缴费时间。