合肥服装厂的
工资是根据不同的岗位来确定的，一般元之间，下面提供合肥服装厂的福利待遇方面的规定供参考： 福利待遇： 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施 办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在
劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济 发展的基础上逐步提高。 第三十二条 本厂实行
最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可享受国家规定的所有法定假期。 第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。 第三十五条 本厂实行自愿
加班原则。加班累积时间可换取调休。 第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立
医疗保险制度，使 员工在年老、患病、
工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
