大学迁户口找工作

这边可以帮您解决，但是需要知道对方向您所要的钱是一起吃饭的还是转账？您和他的聊天记录保留的还多不多？

涉嫌妨害公务罪，既然已经移送检察院，准备起诉了，建议委托律师介入，争取有效辩护。

灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、家政服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。

你好，这样的要求不合理，建议你向教育主管部门投诉

买方携带证件：1、买方证件身份证原件及复印件；2、结婚证明(结婚证、单身证明、离婚证或离婚协议书);3、购房合同;4、贷款银行需要提供的收入证明或者其他证明资料。卖方携带证件：1、夫妻双方身份证原件及复印件2、夫妻双方户口簿原件及复印件3、夫妻双方结婚证原件及复印件4、房产证原件(已存校房产科)5、户口簿上年满18周岁以上的家庭成员身份证原件及复印件。6、如未婚、丧偶、离异需到当地民政局开具单身证明，所开具的单身证明791日内有效。持以上证件，买方本人、卖方夫妻双方及同住成年人一同到现场办理房地产权证过户手续。卖方户口本上同住的成年人不能到场，需到当地公证处办理委托公证。

买方携带证件：1、买方证件身份证原件及复印件；2、结婚证明(结婚证、单身证明、离婚证或离婚协议书);3、购房合同;4、贷款银行需要提供的收入证明或者其他证明资料。卖方携带证件：1、夫妻双方身份证原件及复印件2、夫妻双方户口簿原件及复印件3、夫妻双方结婚证原件及复印件4、房产证原件(已存校房产科)5、户口簿上年满18周岁以上的家庭成员身份证原件及复印件。6、如未婚、丧偶、离异需到当地民政局开具单身证明，所开具的单身证明772日内有效。持以上证件，买方本人、卖方夫妻双方及同住成年人一同到现场办理房地产权证过户手续。卖方户口本上同住的成年人不能到场，需到当地公证处办理委托公证。

不属于劳动关系的情形：1.全日制的在校学生。2.退休人员，退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄，但未能享受退休待遇的人员。

【法律意见】1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　一，大学的户口迁移和学生是否毕业无关，需要迁移户口的理由（本人申请），迁入地（可以是原籍地；也可以是公司；还可以是挂靠亲友）出具同意接收证明，集体户口迁出地（人才市场或者学校等）同意迁出证明，去迁出地派出所开具准迁证，然后带上户口卡和当事人身份证去迁入地派出所落户即可。　　二，办理户口迁移的手续如下：（请以当地要求为准）　　1：向迁入地派出所提出申请；　　2：迁入地派出所同意迁入；　　3：向现户口所在地派出所提出迁出申请；　　4：户口所在地派出所开户籍证明；　　5：持户籍证明和相关证明材料（迁户口的理由）前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入；　　6：户政科签发《准迁证》；　　7：持《准迁证》回户口所在地派出所办理迁出并开迁移证；　　8：持迁移证、身份证去迁入地派出所落户。

你好，关于上述的问题，解答如下, 根据自己的意愿，可以迁户口也可以保留在原户籍所在地，学校对于是否迁户口并没有统一的硬性规定，而是依新生本人意愿决定是否将户口迁往学校。迁户口好处：便于找工作、就业及考当地公务员；便于及时办理个人证件，如身份证遗失后的补办、办理出国签证护照等；毕业后可将个人档案放到当地省人事部门。迁户口坏处：对于来自农村的新生，将户口迁到高校容易，但将来迁回来恢复农村户口时相对困难。其次农村户口迁出后，今后难以享受农民相应承包土地收益的分配权时；有些新生在生源地根据政府相应政策可享受一定的补贴与优惠待遇，户口迁移了则无法享受。

1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。 2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。 4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

你好，在培训范围内赔偿违约金。但是你这个情况，他应该要跟你签订劳动合同，和缴纳保险。