1、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
4、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
由此可见,工人经鉴定评为工伤的,最低标准也是十级工伤。单位除了支付停薪期间的工资外,社保基金要赔付伤残补助金。像十级工伤,伤残金按照六倍月工资支付。因此,具体到工伤鉴定为十级赔偿多少,和工人的工资收入密切相关。现在,派遣工大量存在,如果派遣工人发生工伤,则应该由派遣单位承担赔偿责任。