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在上班时突发脑梗塞算不算工伤

在上班时突发脑梗塞算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-03-03 23:45:35 已帮助1921人

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工作时突发脑梗塞算工伤吗

实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。工作紧张的情形一般指:

1、在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要,加班加点,连续超时工作;

3、身体有病,医生开有休息假条,但领导布置有紧急任务,不能休息或去治病的。

综上可见,工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。

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