怀孕七个月可以请假两个月吗

你好，你这个问题我建议还是我们面对面沟通比较好一点。

你好，可以沟通一下吗

你好可以电话联系沟通一下

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一、怀孕期间病假扣工资么？女职工怀孕期间因生病住院的话用于单位不会扣工资，但实际上医疗期之内用人单位都是按照国家政策发放病假救济金的，病假救济金的话是按照当地最低工资标准的80%发放的。如果在住院之前就已经开始休产假了，休产假期间，当事人是可以领到生育津贴的。怀孕期间住院不会扣工资，但也不是按照正常出勤天数发放工资的，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、产假期间的待遇1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。由此可见，如果不是因为休产假住院的，而是因个人身体住院治疗的，在医院开出了病假证明的情况下，用人单位对待怀孕的女职工就和对待其他普通员工都是一样的，病假期间的工资肯定跟正常上班的工资发放标准是不一样的。在我国的女性职工怀孕期间，不管是怀孕的女职工请病假还是请产假的，其所在的用人单位都需要按照法律的规定支付相应的工资，但是需要注意的是，如果是用人单位拒不支付的，此时女职工也是可以通过向劳动机关申请仲裁，或者是提起诉讼的方式处理的。怀孕期间病假扣工资么？

这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。

1、成年人和年满17岁自愿发生关系致怀孕，不会坐牢，因为女孩已经年满十四周岁且是自愿，如果未满十四周岁或者是非自愿，则涉嫌强奸罪；　　2、法律链接：《刑法》　第二百三十六条 强奸罪 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。　　奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；　　（三）在公共场所当众强奸妇女的；　　（四）二人以上轮奸的；　　（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

可以

你好，毕竟对方未成年，建议积极协商处理X

法律不是这样规定的

可以要求补缴社保啊，找了社保局投诉处理就可以了。