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月薪面议的做法是否合法

月薪面议的做法是否合法
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-03 07:14:12 已帮助2328人

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月薪面议做法是否合法

劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出,用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章。
用人单位招用人员时,应当依法如实告知。劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位再提“月薪面议”不符合上述规定,劳动者须谨防骗取押金、介绍费等诈骗。

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