法律上规定月薪就是职工在用人单位工作时,每个月所领取的工资报酬,对于月薪的标准应当由用人单位与劳动者协商来进行认定,国家也明确规定了最低的工资待遇标准,应当结合实际来进行处理。
......劳动合同签了是年薪还是月薪就要看双方是如何约定的,可以约定年薪也可以约定月薪;一般只要约定的工资不低于当地的最低标准,那么所存在的合同就是有效的,双方就需要履行各自的义务。
......无故降薪是违反劳动法的行为。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经营不善确实要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式。
......具体情况是怎么样的?你的诉求是什么
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