公司提前解约如何赔偿

若用人单位欲提前解除合同，则应对劳动者遵循以下补偿原则:
首先，对于劳动者在单位持续任职满一年的情况，需向其支付相当于一个月薪资的经济补偿金。
其次，若劳动者在单位工作时间超过六个月但不足一年，则将此时间段视为一整年进行计算；
而若工作时间未达六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。
若用人单位违反相关规定擅自提前解除劳动合同，则应依照上述标准，以双倍金额支付给劳动者相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。