劳动合同里提成怎么写

在拟定的劳动合同中，有关于提成部分的条款，我们建议按照企业的规章制度中所规定的范围进行制定。
然而当具体的金额尚未确定时，应当对公司的管理制度进行详细说明，并将其作为附件纳入到劳动合同之中。
对于劳动报酬这一重要的劳动合同必备条款，我们建议在其中明确以下几个方面的内容:
首先是工资支付的项目，其次是工资支付的水平，再次是工资支付的方式，接着是工资支付的对象，最后是工资支付的时间以及在特殊情况下的工资支付标准。
如果在劳动合同中对劳动报酬的约定不够清晰明确，导致出现了争议，那么我们应该先尝试通过双方协商解决问题；
若协商无果，则应参照集体合同中的相关规定执行；
如若仍无集体合同或集体合同中并无相关规定，则应实行同工同酬原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。